案例
2021年8月，宋先生应聘到某网络科技公司从事软件工程师一职。入职时，他要求与公司签订管事合同。东谈主事部司理呈报他，公司依然与工会签订了集体合同，包括宋先生在内扫数职工的管事酬报、责任时分和社保等按集体合同扩充。
几个月后，该公司因地点穷苦决定解聘部分职工，其中就包括宋先生。宋先生暗示汲取，但要求公司支付未签订书面管事合同的第二倍工资，公司合计集体合同不错代替管事合同，因此隔断了他的要求。宋先生因此肯求仲裁，仲裁委守旧了他的请求。
评析
《中华东谈主民共和国管事合同法》第十一条法例，用东谈主单元未在用工的同期缔结书面管事合同，与管事者商定的管事酬报不解确的，新招用的管事者的管事酬报按照集体合同法例的时势扩充；莫得集体合同简略集体合同未法例的，实行同工同酬。但这并不就是集体合同不错代替管事合同，因为两种合同有着试验的永别。
集体合同是指工会或职工代表大会代表全体职工与用东谈主单元之间凭据法律法例，就管事酬报、责任时分、休息放假等事项，在对等协商一致的基础上签订的书面公约；管事合同是管事者个东谈主与用东谈主单元成就管事关连、明确两边权益和义务缔结的合同，作用是明确个东谈主与用东谈主单元之间的管事关连。从内容来看，集体合同不仅商定本企业的一般管事和生涯条款，况且波及安全卫生、保障福利等各个方面，内容具有闲居性、全体性的特质，管事合同内容则多是对于管事者个东谈主的管事条款与权责；从法律服从来看，集体合同适用于企业全体职工，管事合同仅对用东谈主单元和签约的管事者个东谈主有不神勇。
况且，与管事者缔结管事合同是法律的强制性法度。《中华东谈主民共和国管事合同法》第十条明确法例，成就管事关连，应当缔结书面管事合同。《中华东谈主民共和国管事合同法》第八十二条法例，用东谈主单元私用工之日起向上一个月不悦一年未与管事者缔结书面管事合同的，应当向管事者每月支付二倍的工资；用东谈主单元违抗法例不与管事者缔结无固如期限管事合同的，自应当缔结无固如期限管事合同之日起向管事者每月支付二倍的工资。
由此可见，公司不不错已缔结了集体合同为由，隔断与管事者个东谈主签订管事合同，不然将面对支付二倍工资的风险。
泉源：中国管事保障报
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